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院校 专业

人力资源管理(120206)

专业代码:120206 授予学位:管理学学士 学制:3
开设课程
主干学科与主要课程:经济学、管理学。通信经济学、劳动经济学、计量经济学、运筹学、人力资源管理、会计学、财务管理、市场营销、统计学、管理信息系统、劳动人事法规、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、人事测评与招聘、培训与开发、社会保障、跨国企业人力资源管理等。
相似专业
工商管理     会计学     财务管理     国际商务     审计学     资产评估     物业管理     文化产业管理     劳动关系     体育经济与管理     财务会计教育     市场营销教育    

专业概况

专业目标
培养目标:本专业培养具备丰富的经济、管理、法律以及信息技术基础知识,具有较强的学习、沟通、协调以及解决问题的能力,系统的掌握现代人力资源管理理论、方法与技能,能够在企业、政府和教学科研单位从事现代人力资源开发与管理、教学与研究的工商管理学科的高级专业人才。 培养要求:具备扎实的经济学、工商管理学理论知识,熟悉相关法律法规,了解现代信息技术发展趋势和信息技术企业的人力资源开发与管理特点,熟练掌握现代人力资源开发与管理的基本理论与方法,具有较强的适应性、学习与创新能力、沟通与协作能力以及独立解决相关人力资源开发与管理问题的基本能力。

就业前景

职业前景
继续深造方向:人力资源管理、企业管理、管理科学与工程、行政管理等。 毕业就业去向:主要就业于通信、邮政、信息产业及其它工商企业和管理部门从事人力资源开发与管理工作,也可从事相应的科研、教学等方面的工作。

  大学生涯只有四年,很多人会为自己所选的专业发愁,因为他们并不知道所就读的专业就业前景如何,下面就为大家说说人力资源管理专业就业前景好不好。

  人力资源管理专业就业前景好不好?

  人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出了科学发展观,强调要将以人为本作为核心以来,以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。

  人力资源管理专科就业方向有哪些?

  国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。

  人力资源管理专科需要掌握哪些能力?

  具有分析和解决企事业单位人力资源开发与管理问题的能力。

开设院校

学校类型级别
武汉大学 综合类 本科
中国人民大学 综合类 本科
四川大学 综合类 本科
南开大学 综合类 本科
厦门大学 综合类 本科

人力资源管理专业评估

高考分数  
考生地区  
文理分科